Sumber daya manusia di setiap organisasi merupakan variabel sebagai penentu kehadiran yang berperan dalam meningkatkan pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Memahami hal ini, setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang baik dan berkualitas. Sumber daya manusia dikelola dengan baik agar tujuan dari suatu perusahaan dapat tercapai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Explanatory research adalah metode penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti dan pengaruhnya antara satu variabel dengan variabel lainnya. Dalam hal ini, alasan utama peneliti menggunakan metode explanatory research adalah untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Mitra Maju Sukses, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Mitra Maju Sukses. Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Mitra Maju Sukses. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT Mitra Maju Sukses. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention PT Mitra Maju Sukses.
Kata Kunci : Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja