Satu-satunya faktor yang menunjukkan keunggulan kompetitif potensial adalah sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya ini dikelolah. Peran sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangatlah krusial, khususnya pada organisasi yang berbasis pada layanan hospitality, seperti rumah sakit.Pengelolaansumberdaya yang kurangefektifakanberdampakpadakeinginankaryawanuntukberpindahdanmencaripekerjaan lain yang lebihbaik. Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmenganalisisdanmembuktikanpengaruhstreskerja, kecerdasanemosionaldandukungansosialterhadapkeinginanberpindahperawat di RumahSakitPalangMerah Indonesia (PMI)danRumahSakit Santa Anna Kendari, Provinsi Sulawesi Tenggara.
Populasipadapenelitianiniadalahsemuaperawat yang bekerja di RumahSakitPalangMerah Indonesia dan Santa Anna Kendarisebanyak 88 orang perawatdenganpendekatantotal samplingYaitusemuapopulasidijadikansampel. Alatanalisis data menggunakansoftware PLS (partial Least Square).
Hasilpenelitianmenunjukkanbahwastreskerjaberpengaruhnegatifdansignifikanterhadapdukungansosialdanberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkeinginanberpindahperawat, sedangkankecerdasanemosionalmenunjukkanpengaruhpositifdansignifikanterhadapdukungansosialdanpengaruhnegatifdansignifikanterhadapkeinginanberpindah, sertadukungansosialberpengaruhnegatifdansignifikanterhadapkeinginanberpindahperawat. Dukungansosialbukanmerupakanvariabel intervening padapenelitianini, sehinggapenelitiselanjutnyadapatmenjadikansebagaivariabelbebasatauvariabel yang diteliti.
Kata Kunci :Streskerja, kecerdasanemosional, dukungansosial, keinginanberpindahperawat.