Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengembangan motivasi intrinsik, kepemimpinan islami, etika kerja islami dan produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Misaja Mitra Pati, dengan jumlah sampel 83 responden. Alat analisisnya adalah Path Analysis dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan islami tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik dan produktivitas kerja. Etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dan produktivitas kerja. Hasil uji sobel test menunjukkan bahwa motivasi intrinsik tidak mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan islami terhadap produktivitas kerja, tetapi motivasi intrinsik mampu menjadi variabel intervening antara etika kerja islami terhadap produktivitas kerja. Ini memberikan pengertian bahwa semakin etika kerja lebih islami, maka akan memberikan pengaruh secara langsung terhadap produktivitas kerja, tidak melalui motivasi intrinsik. Motivasi intrinsik hanya mampu sebagai variabel penjelas pengaruh antara kepemimpinan islami dengan produktivitas kerja, dan antara etika kerja islami dengan produktivitas kerja.

Kata Kunci: Kepemimpinan islami, etika kerja islami, motivasi intrinsik, produktivitas kerja