Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job insecurity, beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Tegal I yang berjumlah 132 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel 132 pegawai.
Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa job insecurity dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap stress kerja. Stress Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Job insecurity dan beban kerja tdak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil uji mediasi menemukan bahwa job insecurity dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia melalui stress kerja.
Hasil penelitian ini menguatkan bahwa stress kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap kinerja sumber daya manusia

Kata kunci: job inseccurity, beban kerja, stress kerja, kinerja sumber daya manusia