Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Pegawai Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung Republik Indonesia yang berjumlah 350 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 187 pegawai dengan data sampel yang dapat diolah berjumlah 150 pegawai.
Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja dan konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh signifikan terhadap stress kerja. Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci: kualitas kehidupan kerja, konflik pekerjaan-keluarga, stress kerja, kinerja sumber daya manusia