Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji model penurunan job burnout dengan religiosity, kepuasan kerja, work life balance dan conscientiousness personality. Penelitian ini mengambil sampel dosen tetap di Universitas Islam Sultan Agung Semarang (UNISSULA) sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner terbuka dan tertutup dengan skala likert 1-5 dengan teknik sampling menggunakan metode simple random sampling. Menggunakan alat analisis aplikasi software SmartPLS 3.0 dengan menggunakan pendekatan Structural Model (SEM). Berdasarkan hasil penelitian yang ada, upaya yang dapat dilakukan untuk mengurangi job burnout adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, memiliki conscientiousness personality, dan meningkatkan work life balance. Religiosity memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan pada kepuasan kerja terhadap job burnout. Hasil analisis regresi dengan efek moderasi diketahui bahwa, religiosity tidak mampu memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap job burnout, karena tidak dapat berkontribusi dalam pengaruh tersebut. Hal ini disebabkan religiosity merupakan kondisi seseorang mengintegrasikan agama ke dalam kehidupan sehari-hari termasuk dalam kehidupan kerja, namun religiosity tidak dapat mendominasi upaya dalam mengatasi job burnout.

Kata Kunci: Work life balance, conscienstiousness personality, kepuasan kerja, religiosity, job burnout, dosen.