Dalam penelitian ini penulis akan menganalisis kinerja inovasi melalui Knowledge Sharing, dan Keterlibatan Kerja karyawan yang dimoderasi oleh variabel orientasi belajar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana kinerja inovasi dapat diperoleh melalui Knowledge Sharing, Keterlibatan Kerja, dan moderasi Orientasi Belajar yang berkembang dalam proses holding perusahaan BUMN bidang perbankan. Salah satunya yaitu adanya proses holding yang menarik antara PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk, PT. Permodalan Nasional Madani (PNM), dan PT. Pegadaian dimana Pegadaian bisa dibilang jasa sektor non-perbankan. Maka, Knowledge Sharing dan Keterlibatan Karyawan dalam hal ini akan dianalisis dengan menggunakan Orientasi Belajar sebagai variable moderasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory reasearch dengan desain cross-sectional dan pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengumpulan data kuesioner dibagikan kepada karyawan Bank BRI. Sampel penelitian ini sebanyak 213 responden dan akan dianalisis menggunakan SEM-PLS 3.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi, keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi, dan hasil dari orientasi belajar mampu memoderasi signifikan knowledge sharing terhadap kinerja inovasi. Namun orientasi belajar tidak dapat memoderasi dan tidak signifikan antara keterlibatan karyawan terhadap kinerja inovasi.
Kata Kunci: Kinerja Inovasi, Knowledge Sharing, Keterlibatan Karyawan, Orientasi Belajar