Kegiatan Magang MB-KM ini ditujukan untuk melihat lebih awal dunia kerja sesungguhnya dan untuk meningkatkan hard skill dan soft skill dalam bekerja. Latar belakang laporan ini untuk menganalisis kompensasi non finansial dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia di KSPPS BINAMA berdasarkan pengumpulan data (kuesioner) oleh karyawan KSPPS BINAMA. Hasil laporan menunjukkan permasalahan seperti (1) pemberian kompensasi non finansial berupa pelatihan dan pengembangan karyawan yang kurang maksimal di masa pandemi covid-19. (2) terhambatnya reward kinerja karyawan dikarenakan tidak tercapainya target pada masa pandemi covid-19. (3) belum terakomodirnya kompensasi non finansial bagi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut penulis merekomendasikan (1) pelatihan dan pengembangan karyawan KSPPS BINAMA dapat diisi oleh narasumber yang lebih professional dari eksternal perusahaan dan bersifat umum untuk seluruh karyawan KSPPS BINAMA. (2) reward kinerja pada masa pandemi covid-19 seharusnya tetap diberikan kepada karyawan walaupun dalam bentuk lebih sederhana. (3) meningkatkan kepuasan dan keadilan pemberian kompensasi non finansial kepada seluruh karyawan KSPPS BINAMA antara karyawan yang bekerja dalam kantor dengan karyawan di lapangan.

Kata kunci : Kompensasi Non Finansial, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia