Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalisis Financial Reward yang dimoderasi oleh variable religiosity pada masing – masing level karyawan mampu meningkatkan Employee commitment. Sampel dalam penelitian ini adalah level karyawan managerial sebanyak 50 dan karyawan non managerial sebanyak 85 karyawan di perusahaan PT. Sampharindo Group. Berdasarkan teknik sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling., Teknik analisis data yang digunakan PLS 3.0 (Partial Least Square) yaitu Measurement Model Testing (Outer Model) for Indicator : Convergent Validity, Internal Consistency, Descriminant validity. Structural Model Testing (Inner Model) for variable : R2 (coefficient of Determination), F2 (effect size), Q2 (predictive relevance), dan uji hipotesis. Hasil penelitian didapatkan bahwa financial reward, religiosity dan employee commitment karyawan non-managerial lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan managerial. Religiosity mampu memoderasi hubungan antara financial reward dengan employee commitment pada level karyawan non-managerial dan managerial.
Kata kunci : financial reward, religiosity, non-managerial worker, managerial worker, employee commitment