Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan peran extra seorang pegawai yang dapat meningkatkan loyalitas dan kinerja organisasi. OCB dalam suatu organisasi dapat dipengaruhi oleh banyak variabel, beberapa variabel yang dibahas dalam penelitian ini adalah iklim kerja, employee engagement, dan personality. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis bahwa iklim kerja dan personalitas mampu menciptakan dan meningkatkan OCB, serta untuk menganalisis peran dari Employee Engagement sebagai variable moderating antara iklim kerja dengan OCB. Penelitian ini bersifat explanatory research dengan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Provinsi Jawa Tengah (DISPERINDAG), dengan menggunakan Teknik purposive sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara iklim kerja terhadap penciptaan OCB, serta variabel employee engagement mampu memoderasi dengan baik antara keduanya .Kemudian variable personality juga berdampak positif terhadap penciptaan OCB dalam instansi tersebut. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap instansi dalam kiat-kiat meningkatkan OCB melalui penciptaan iklim kerja yang kondusif dan didukung adanya rasa keterikatan pegawai serta adanya personalitas yang mendukung.

Kata Kunci :Organizational Citizenship Behavior, Work Climate, Employee Engagement, Personality