Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge donating, work experience, dan workplace spirituality terhadap innovation behavior, dan pengaruh work experience, workplace spirituality, dan innovation behavior terhadap employee performance pada Nasmoco Jateng dan DIY.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan yang memiliki jabatan Foreman dan Technical Leader Nasmoco Jateng dan DIY dengan jumlah 93 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel metode sensus atau sampel jenuh, sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah 93 orang. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square.
Hasil penelitian menyatakan bahwa knowledge donating berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovation behavior, work experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovation behavior, workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovation behavior. Work experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, dan innovation behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance.

Kata Kunci : Knowledge Donating, Work Experience, Workplace Spirituality, Innovation Behavior, dan Employee Performance.