Kompensasi sangat penting dan mempengaruhi disiplin dan kinerja karyawan. Dengan memberikan penghargaan, karyawan termotivasi dalam organisasi. Karyawan merasa puas dengan layanan yang diberikan ketika kompensasi dapat mempengaruhi disiplin dan kinerja mereka. Latar belakang pelaksanaan magang MB-KM ini adalah untuk menganalisis apakah adan pengaruh penerapan kompensasi pada pegawai untuk meningkatkan disiplin dan kinerja pada Dinas Tenaga Kerja Kab.Kendal. Laporan ini dicapai melalui pelaksanaan magang di Dinas Tenaga Kerja Kab.Kendal selama kurang lebih empat bulan. Melalui pelaksanaan magang MB-KM tersebut penulis dapat mengindentifikasi masalah yang ada di Dinas Tenaga Kerja Kab.Kendal terkait penerapan kompensasi pada pegawai apakah berpengaruh pada disiplin dan kinerja pada Dinas Tenaga Kerja Kab.Kendal.
Kata Kunci : kepemimpinan,kinerja pegawai, pelatihan dan pengembangan SDM, tambahan penghasilan pegawai