Terminologi digital semakin marak di era 4.0. Pada awalnya, yang disebut digital itu hanya yang berkaitan dengan pekerjaan komputer. Namun kini istilah Digital semakin luas makna dan definisinya, ada yang disebut Digital Mindset, Digital Literacy, serta Digital Transformation. Adapun yang menjadi pokok bahasan yang dibahas dalam penelitian ini yaitu Digital Workplace. Digital Workplace adalah lingkungan kerja yang memiliki perangkat fisik dan teknologi yang mengadopsi kemampuan teknologi digital dari dasar hingga lanjutan. Keadaan ini terlihat dari kemampuan seorang pemimpin transformasional dalam memimpin organisasinya yang diwujudkan dengan kinerja pegawai yang sangat baik.
Dengan membuat model empiris berupa variabel Digital Workplace, Transformational Leadership dan kinerja karyawan. Masing-masing variabel tersebut diwakili secara ilmiah oleh indikator-indikator yang telah dibahas pada jurnal-jurnal sebelumnya. Variabel utama kinerja karyawan akan dilihat dalam perspektif kepemimpinan transformasional dan digital workplace.
Secara singkat, hasil penelitian yang dilakukan di salah satu wilayah perusahaan listrik negara di Indonesia dengan total 204 responden dan tingkat kesalahan 5% dengan menggunakan metode slovin.
Secara singkat hasil penelitian ini menunjukkan bawah kepemimpinan transformasional akan mendorong pembentukan digital workplace di unit-unit responden. Kepemimpinan transformasional dan digital workplace di unit responden tidak berhubungan dengan pencapaian kinerja SDM. Salah satu faktor yang utama karena ada faktor koreksi dari manajemen berupa peer assesment.

Keyword : Kepemimpinan transformasional, Digital Workplace, Pegawai, Kinerja