Penelitian. ini. bertujuan. untuk. menganalisis. peran. talent management terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Populasi. yang. dipilih. dalam. penelitian. ini. adalah. karyawan pada semua karyawan tetap PT Reska Multi Usaha Semarang yang berjumlah 96 orang yang terdiri dari 5 bagian yaitu administrasi, logistik, marketing communication dan event organizer, general trading, sales on train. Teknik. pengambilan. sampel. menggunakan. teknik metode Sensus, yakni teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel diambil sebanyak 96 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa talent mangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Talent management dan employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement merupakan variabel intervening antara gaya talent managementl terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Talent Management, Employee Engagement, dan Kinerja Karyawan.