Praktik dan kebijakan di bidang manajemen sumber daya manusia menjadi salah satu penentu suksesnya sebuah organisasi. Perkembangan terkini pada praktek dan kebijakan MSDM menyarankan pada pentingnya perhatian untuk menjaga kelestarian lingkungan. Sehingga, konsep Green Human Resource Management (GHRM) menjadi topik yang masih perlu dikaji. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara variabel Green Human Resource Management (Green Competence Building Practices, Green Motivation Enhancing Practices, Green Employee Involvement Practices) dan variabel Organizational Culture Towards Green Environment dengan Environmental performance. Responden dalam penelitian ini yaitu 100 dosen yang tersebar dari beberapa universitas di kota Tegal. Analisis data yang digunakan ada;ah Smart PLS 3.0 dengan menguji apakah terdapat hubungan langsung antar variabel. Berdasarkan penelitian ini didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh langsung pada setiap variabel sehingga hipotesis 1 hingga hipotesis 7 diterima dimana variabel Green Competence Building Practice memberikan pengaruh yang besar terhadap Environmental Performance.
Kata kunci: Dosen, Green Human Resource Management, Green Competence Building, Green Motivation Enhancing Practices, Green Employee Involvement Practice, Organizational Culture Towards Green Environment, Environmental Performance