Kinerja karyawan BUMD di Kab. Demak terlihat dari turunnya kinerja BUMD itu sendiri, dimana menurunnya kinerja tersebut terlihat adanya perubahan target pendapatan dan laba yang cenderung menurun dari target awal pada 4 Badan Usaha Milik Daerah, belum semua BUMD dapat membagikan deviden kepada pemilik dan rasio investasi dalam menghasilkan deviden belum maksimal. Penelitian dilakukan secara purposive sampling pada 103 orang yang bekerja di berbagai BUMD Demak. Metode penelitian yang digunakan adalah Outer and Inner Model pada Structural Equational Modeling Partial Least Square (SEMPLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif komitmen afektif, normatif dan berkelanjutan terhadap motivasi intrinsik. Komitmen afektif, normatif dan berkelanjutan berpengaruh terhadap kinerja. Terdapat pengaruh positif motivasi intrinsik terhadap kinerja. Motivasi intrinsik memediasi secara positif hubungan komitmen afektif, normatif dan berkelanjutan terhadap kinerja. Pihak BUMD diharapkan dapat terus membangun komitmen baik afektif, normatif dan berkelanjutan karyawan dan manajemen yang baik agar terus bisa memperbaiki kinerja yang pada akhirnya memperbaiki kinerja BUMD

Kata kunci: komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen berkelanjutan, motivasi intrinsik, kinerja, SEM