Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sebuah model konseptual baru yang dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara peran rasa ingin tahu (curiosity) dengan kinerja yang berpusat pada konsep Mardatilah Curiosity Motivation. Konsep Mardatilah Curiosity Motivation yang dihasilkan dari integrasi Teori Motivasi dengan pendekatan rasa ingin tahu (curiosity) dengan nilai-nilai Islam (mardatilah) diharapkan dapat memicu Human Resources Performance. Penelitian ini dilakukan pada SDM di beberapa ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) di Kantor Pemerintahan Kota Semarang. Agar generalisasi lebih optimal maka sampel studi ini sebesar 150 responden. Metode pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling, artinya berdasarkan karakteristik populasi, yakni mempunyai masa kerja di atas 10 tahun. Sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil menunjukkan bahwa mardatilah curiosity motivation akan dapat efektif dalam mendukung creativity dan kinerja SDM jika didukung dengan performance approach dan mastery approach. Penelitian ini menunjukkan bahawa dorongan rasa ingin tahu untuk menggapai ridha Allah merupakan kesimbangan pekerjaan dengan keyakinan, penyelesaian masalah sebagai amal soleh dengan ahlak, adanya proses kerja dengan Ilmu yang mendalam serta menikmati dinamika strategi yang sehat terbukti dapat meningkatkan kinerja SDM di Pemerintahan Kota Semarang. Selanjutnya, Ketika SDM memiliki keterlibatan seseorang dalam aktivitas berprestasi, dengan standar individu-individu menilai kinerja diri sendiri, keberhasilan serta kegagalan dalam mencapai tujuannya akan memicu dorongan rasa ingin tahu untuk menggapai ridha Allah dan pada akhirnya berdampak pada peningkatan kreativitas SDM di Pemerintahan Kota Semarang.
Penelitian memandang motivasi sebagai bagian dari fitrah manusia untuk meraih kesenangan dan mencari pengalaman dalam upaya untuk mencari nafkah yang merupakan bagian dari ibadah. Selanjutnya, penelitian ini membuktikan bahwa bahwasannya rasa ingin tahu saja tidak cukup untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas, mengurangi konflik kelompok dan kesalahan pengambilan keputusan, namun tetap dibutuhkan pondasi spiritual yang kuat. Sehingga dalam memandang masa depan, manusia harus memegang erat logika spiritual bahwa apapun yang akan terjadi adalah qodo dan qodar-Nya yang harus diterima dengan lapang dada. Kontribusi utama penelitian ini adalah model peningkatan kinerja dengan berpusat pada konsep Mardhatillah Curiosity Motivation. Sebuah konsep yang mengetengahkan dorongan rasa ingin tahu SDM untuk menggapai ridha Allah dalam upaya mencapai kinerja yang optimal.

Kata kunci : Mardhatillah Curiosity Motivation; performance approach; mastery approach; performance approach, creativity