Organisasi menginginkan sumberdaya manusia yang dimilikinya untuk saling berlomba meraih prestasi terbaiknya. Keinginan untuk meraih prestasi individu dalam organisasi akan sangat didukung oleh kepemilikan pengetahuan yang dimilikinya. Namun, prestasi jika tidak didasari dengan nilai nilai spiritual akan menjadi persaingan tidak sehat yang akan memperburuk kinerja. sehingga nilai nilai religious sangat crucial dalam membentuk motivasi berprestasi seseorang. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Tacit Knowledge, Religiusitas, dan Motivasi Berprestasi dalam peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah dengan sebanyak 300 orang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan pada penelitian ini adalah purposive sampling berdasarkan kriteria masa kerja lebih dari 5 tahun, berdomisili di kota Semarang dan berstatus sebagai PNS. data diukur dengan menggunakan skala likert 1 s/d 5 dan dianalisis dengan menggunakan alat statistik SEM PLS.
adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Tacit Knowledge dan Religiusitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Berprestasi. Kemudian, Tacit Knowledge, Religiusitas, dan Motivasi Berprestasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Motivasi berprestasi berperan sebagai variabel mediasi terhadap pengaruh antara religiousitas dengan kinerja SDM. Namun Motivasi berprestasi tidak dapat berperan sebagai variabel mediasi terhadap pengaruh antara tacit knowledge dengan kinerja SDM.

Kata kunci : Tacit Knowledge; Religiusitas; Motivasi Berprestasi; Kinerja Sumber Daya Manusia.