Hendra Haris, MM. 12391287. Peningkatan Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) di
SMP Negeri Lambandia Sulawesi Tenggara Melalui Masa Kerja, Kompensasi,
Kompetensi dan Kepuasan Kerja.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis, dengan maksud membenarkan
atau memperkuat hipotesis sehingga pada akhirnya dapat memperkuat teori-teori
yang menjadi pijakan. Terkait dengan hal tersebut, peneliti mencoba menguji
pengaruh masa kerja, kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta
terhadap kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) di SMP Negeri Lambandia. Populasi
dan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan Guru Tidak Tetap (GTT) di
SMP Negeri Lambandia yang berjumlah 75 orang. Penelitian dilakukan dengan
metode survey dengan menyebarkan koesioner kepada responden. Alat statistik
yang digunakan adalah regresi berganda, selanjutnya data yang diperoleh
dianalisis dengan menggunakan aplikasi smartPLS. Hasil Analisis penelitian
menunjukan bahwa: (1) Masa Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, (4) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja (5) Masa Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja, (6) Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja, (7) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Kata Kunci : Masa Kerja, Kompensasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan
Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT).