Tujuan penelitian ini adalah menganalisis mendeskripsikan keterkaitan
variabel kinerja sumberdaya manusia, motivasi intrinsik dan ualitas komunikasi.
Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai tetap Sakit Umum Kabupaten
Konawe yang berjumlah 242 orang. Sampel diambil dengan pendekatan
Purposive sampling dengan kriteria responden yang telah bekerja diatas 5 tahun.
Alat analisis adalah Sruktural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial
Least Square (PLS).
Hasil penelitian adalah ada pengaruh kualitas komunikasi terhadap kinerja
sumber daya manusia dan ada pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja
sumberdaya manusia serta teknologi informasi dapat memoderasi hubungan
kualitas komunikasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia
Kata Kunci : Kualitas Komunikasi, Motivasi Intrinsik, Teknologi Informasi,
Kinerja sumber daya manusia