Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap karyawan sebagai
prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Banyak
faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan, namun dalam penelitian ini
dianalisis melalui kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Obyek yang
dipilih adalah PT. Primascan Citragrafika, Jl. Beringin I/19, Semarang adalah
sebuah perusahaan yang bergerak dibidang reproduksi / pemisahan warna untuk
keperluan perusahaan percetakan baik itu offset / screen printing maupun
rotogravure. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peningkatan kinerja
karyawan melalui kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja PT. Primascan
Citragraphika di Semarang
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Primascan
Citragrafika, Jl. Beringin I/19, Semarang yang berjumlah 112 karyawan. Sampel
yang diambil sebanyak 53 karyawan. Sumber datanya primer dan sumber datanya
kuesioner. Teknik analsis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda
dengan sebelumnya diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. (2). Motivasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. (3). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Karyawan