Rachmawati, Wahidatul (2014) PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAKARIZO INDONESIA AREA JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Preview |
Text
Cover.pdf |
Preview |
Text
Abstrak.pdf |
Preview |
Text
Daftar Isi.pdf |
Preview |
Text
Daftar Pustaka.pdf |
Abstract
Motivasi merupakan sesuatu yang mendorong seseorang melakukan sesuatu, dengan
motivasi yang tinggi dalam bekerja maka kinerja karyawan dapat meningkatkan. Pembayaran
insentif memberikan kesempatan untuk memperoleh jumlah upah berbasis kinerja yang
lumayan besar, dengan demikian akan memacu karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.
Disiplin yang baik mencerminkan rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang
diberikan kepada karyawan, karena kinerja yang tinggi dapat dicapai apabila seluruh
karyawan dan pihak manajemen memiliki tingkat disiplin yang tinggi. Permasalahan yang
dikaji dalam penelitian ini adalah: Bagaimanakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT Makarizo Indonesia area Jawa Tengah?
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Makarizo Indonesia Area
Jawa Tengah yang berjumlah 54 orang. Seluruh populasi yang berjumlah 54 karyawan di
jadikan sampel dalam penelitian ini. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi
Berdasarkan hasil analisis deskriptif persentase diperoleh motivasi dalam kriteria
netral, insentif dalam kriteria netral, disiplin karyawan dalam kriteria netral, dan kinerja
karyawan dalam kriteria netral. Berdasarkan analisis regresi linier berganda pengaruh
motivasi, insentif dan disiplin kerja terhadap perubahan kinerja karyawan pada PT Makarizo
Indonesia area Jawa Tengah yaitu sebesar 52,5%, sedangkan selebihnya 47,5% dipengaruhi
oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial pengaruh
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Makarizo Indonesia area Jawa Tengah
secara parsial yaitu sebesar 9,18%, pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT
Makarizo Indonesia area Jawa Tengah secara parsial yaitu sebesar 16,08%, dan pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Makarizo Indonesia area Jawa Tengah
secara parsial yaitu sebesar 10,05%.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi semua pihak baik bagi perusahaan,
karyawan maupun dunia pendidikan. Bagi masing-masing karyawan hendaknya
meningkatkan kesadaran untuk meningkatkan kedisiplinannya agar tujuan perusahaan
tercapai. Bagi perusahaan hendaknya memberikan kesempatan kepada karyawan yang
memiliki kinerja baik untuk promosi jabatan yang lebih tinggi.
Kata Kunci : Motivasi, Insentif, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
| Dosen Pembimbing: | UNSPECIFIED | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 04:30 |
| Last Modified: | 15 Jan 2016 04:30 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2369 |
Actions (login required)
 |
View Item |
