SULISTIYAWATI, ENY (2001) PENGARUH UPAH, PERPUTARAN KARYAWAN DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. BITRATEX INDUSTRIAL CORPORATION SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 04955186.pdf Baca Disini (8MB) | Download (8MB)

Abstract

Salah satu tujuan mendirikan perusahaan adalah memperoleh laba yang
maksimal sehingga perusahaan dapat tetap hidup, berkembang dan mampu bersaing.
Dalam mengembangkan usahanya, peranan produktivitas bagi perusahaan sangat penting
karena produktivitas akan mendorong efisiensi usaha dan bal
ini berarti meningkatkan
daya saing produk dalam
pasar.
Tenaga kerja mempunyai peranan penting dalam operasi perusahaan,karena
tenaga kerja manusia merupakan salah satu faktor penentu dalam usaha mencapai tujuan
perusahaan yang telah ditetapkan. Dalam mengbadapi permasalahan yang berkaitan
dengan produktivitas tenaga kerja, berbagai cara digunakan oleh perusahaan untuk
mendorong karyawan agar lebih produktif.
.
Penelitian ini diberikan judul " PENGARUH UPAH,PERPUTARAN
KARYAWAN DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA
KERJA PADA PT. BITRATEX INDUSTRIAL COORPORATION DI SEMARANG,
bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, perputaran karyawan dan tingkat absensi
terhadap produktivitas tenaga kerja dan mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh
paling besar terhadap produktivitas tenaga kerja.
Hipotesis yang dikemukakan adalah :
1. Upah, perputaran karyawan dan tingkat absensi mempunyai pengaruh yang berarti
terhadap produktivitas tenaga kerja operator mesin spinning.
2. Upah mempunyai pengaruh paling besar dibandingkan dengan perputaran karyawan
dan tingkat absensi terhadap produktivitas tenaga kerja operator mesin spinning.
Berdasarkan perhitungan regresi berganda diperoleh persamaan sebagai berikut :
Y = 39,3399 + 0,83 (X1) - 0,1463 (X2) - 0,1639 (X3). Berdasarkan uji F, diperoleh F
hitung = 28,08 lebih besar daripada F tabel = 19,3 sehingga hipotesis yang menyatakan
yang menyatakan bahwa upah, perputaran karyawan dan tingkat absensi mempunyai
pengaruh yang berarti terhadap produktifitas tenaga kerja dapat diterima
Berdasarkan perhitungan elastis diperoleh elastisitas variabel upah = 0,8477,
perputaran karyawan =-0,0182 dan tingkat absensi = -0,00331 , dengan demikian
variabel upah mempunyai nilai elastisitas yang paling besar sehingga hipotesis yang
menyatakan bahwa upah mempunyai pengaruh yang paling besar dibandingkan dengan
perputaran karyawan dan tingkat absensi terhadap produktivitas tenaga kerja dapat
diterima.
Saran yang dapat diambil berdasarkan penelitian, yaitu mengingat bahwa upah
mempunyai pengaruh yang paling besar terhadp produktivitas tenaga kerja, maka
sebaiknya perusahaan dalam usaha untuk meningkatkan produktivitas karyawan operator
mesin spinning lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan bagian ini, misalnya
dengan menaikkan upah karyawan yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan sehingga
diharapkan dapat pula menekan tingkat perputaran karyawan dan tingkat absensi.

Dosen Pembimbing:	Harahap, Tatiek N. and Hartono, Sri | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	30 Jun 2022 07:16
Last Modified:	30 Jun 2022 07:16
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23454

Actions (login required)

View Item