Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara smart working, motivasi berprestasi, dan kinerja inovatif terhadap kinerja sumber daya manusia. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 100 responden yang bekerja di Ningrat Batik Lasem. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa smart working dan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovatif dan kinerja sumber daya manusia. Selain itu, kinerja inovatif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci: Smart Working, Motivasi Berprestasi, Kinerja Inovatif, Kinerja Sumber Daya Manusia