Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara perceived organizational support,dukungan atasan,work engagement terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 100 responden yang bekerja sebagai PNS di Kabupaten Jepara. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perceived organizational support dan dukungan atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Selain itu, work engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: perceived organizational support, dukungan atasan, work engagement, Kinerja karyawan.