Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Mendeskripsikan dan menganalisis hubungan antara penggunaan media sosial terhadap knowledge sharing. 2) Mendeskripsikan dan menganalisis hubungan antara pemanfaatan (TI) terhadap knowledge sharing. 3) Mendeskripsikan dan menganalisis hubungan antara penggunaan media sosial terhadap employee performance. 4) Mendeskripsikan dan menganalisis hubungan antara pemanfaatan (TI) terhadap employee performance. 5) Mendeskripsikan dan menganalisis hubungan antara knowledge sharing terhadap employee performance. Responden dalam penelitian ini adalah PNS Millenial di Kota Semarang.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif korelasional, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Variabel yang digunakan penggunaan media sosial, pemanfaatan teknologi informasi terhadap employee performance dimediasi oleh knowledge sharing.teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 26.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan media sosial dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing. Penggunaan media sosial dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Knowledge sharing dapat menjadi variabel intervening hubungan antara penggunaan media sosial dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap employee performance.

Kata kunci : penggunaan media sosial, pemanfaatan teknologi informasi, knowledge sharing dengan employee performance