WAHYU, DENNY (2001) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. FURTINDO KARSAMAS SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[thumbnail of COVER.pdf]](https://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png "COVER.pdf") |
Text
COVER.pdf |
|
Text
ABSTRAK.pdf |
|
Text
DAFTAR ISI.pdf |
|
Text
BAB 1.pdf |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf |
|
Text
LAMPIRAN.pdf |
|
Text
04955137.pdf |
Abstract
Setiap perusahaan yang berusaha mencapai tujuan harus memperhatikan
keterikatan dengan faktor-faktor produksi yaitu tenaga kerja, modal, tanah dan
teknologi. Faktor tenaga kerja merupakan faktor penentu karena proses produksi
tidak akan berarti tanpa adanya tenaga kerja yang mengoperasionalkan kegiatan
perusahaan.
Peningkatan produktivitas penting bagi keberhasilan manajemen.
Keberhasilan ini
sangat ditentukan oleh faktor kepemimpinan dari para manajer
perusahaan. Dalam kaitannya dengan tenaga kerja faktor pelaksanaan program
kesejahteraan karyawan dan faktor hubungan karyawan sangat penting bagi
peningkatan kemampuan produktivitas tenaga kerja dalam perusahaan.
Penelitian ini berusaha untuk mengetahui apakah ada pengaruh
dari
kepemimpinan, pelaksanaan program kesejahteraan karyawan dan hubungan
karyawan (sebagai variabel bebas) terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja
(sebagai variabel terikat) pada PT. Furtindo Karsamas Semarang. Untuk mengetahui
ada tidaknya pengaruh tersebut digunakan alat uji statistik regresi tinier berganda.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif
antara kepemimpinan, pelaksanaan program kesejahteraan dan hubungan karyawan
terhadap produktivitas tenaga kerja baik secara parsial maupun secara simultan
(bersama-sama).
Hasil penelitian diuraikan sebagai berikut:
I. Kepemimpinan memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas tenaga
kerja. Pengaruh ini dapat dibuktikan dari nilai tine 2,334 yang lebih besar dari
nilai 1tabel = 1,6883 pada taraf signifikansi a
=0,05. Pengaruh tersebut juga
signifikan yang dapat diketahui dari nilai signifikansi = 0,0253 yang lebih kecil
dari 0,05.
2. Pelaksanaan program kesejahteraan karyawan memberikan pengaruh positif
terhadap produktivitas tenaga kerja. Pengaruh ini dapat dibuktikan dari nilai ting
= 3,672 yang lebih besar dari nilai ta = 1,6883 pada taraf signifikansi a = 0,05.
Pengaruh tersebut juga signifikan yang dapat diketahui dari nilai signifikansi
=
0,0008 yang lebih kecil dari 0,05.
3. Hubungan karyawan memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas tenaga
kerja. Pengaruh ini dapat dibuktikan dari nilai tag 2,137 yang lebih besar dari
nilai tater = 1,6883 pada taraf signifikansi a
= 0,05. Pengaruh tersebut juga
signifikan yang dapat diketahui dari nilai signifikansi
= 0,0395 yang lebih kecil
dari 0,05.
4. Uji F juga membuktikan adanya pengaruh variabel bebas secara bersama
terhadap variabel terikat. Nilai Fane = 15,95368, lebih besar dari nilai Faa =
2,8663. Pengaruh tersebut juga signifikan yang ditunjukkan oleh nilai
signifikansi F = 0,0000 yang lebih kecil daripada 0,05.
| Dosen Pembimbing: | Gunadi, Priyo and Hendar, Hendar | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
| Date Deposited: | 22 Jun 2022 06:42 |
| Last Modified: | 22 Jun 2022 06:42 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23146 |
Actions (login required)
 |
View Item |
