Harsono, Budi (2001) ANALISIS PENGARUH UPAH DAN TUNJANGAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. SANDI FURNI RATTAN DI SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Baca Disini (419kB) | Download (419kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (493kB) | Download (493kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (871kB) | Download (871kB)
	Text BAB 1.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (4MB) | Download (4MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (6MB) | Download (6MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (695kB) | Download (695kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (414kB) | Download (414kB)
	Text 04955128.pdf Baca Disini (17MB) | Download (17MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan judul : "Analisis Pengaruh Upah dan
Tunjangan Sosial Terhadap Produktivitas Tenaga kerja Pada PT. Sandi Fumi Rattan
di Semarang". Adapun masalah dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut:
1) Apakah upah yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja.
2) Apakah tunjangan sosial yang diberikan perusahaan berpengaruh terhadap
produktivitas tenaga kerja dan 3) Apakah upah dan tunjangan sosial yang diberikan
perusahaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja.
Penelitian ini dibatasi pada masalah 1) upah, yaitu besamya upah yang
diberikan kepada tenaga kerja khususnya pada bagian produksi dalam satuan rupiah
berdasarkan, banyak produk yang dihasilkan dalam unit, 2) tunjangan sosial, yaitu
besamya biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan
kesejahteraan karyawan berupa biaya yang dikeluarkan untuk membayar Astek dan
Jamsostek dan 3) produktivitas tenaga kerja, yaitu besamya produk yang dihasilkan
dalam unit setiap tahun.
Adapun yang menjadi tujuan dilakukannya penelitian ini adalah : 1) Untuk
mengetahui seberapa besar upah yang diberikan perusahaan berpengaruh terhadap
produktivitas tenaga kerja. 2) Untuk mengetahui seberapa besar tunjangan sosial yang
diberikan perusahaan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dan 3) Untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh upah clan tunjangan sosial yang diberikan
perusahaan secara bersama-sama terhadap produktivitas tenaga kerja.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier
berganda clan koefisien detenninasi yang dibantu dengan program SPSS dalam proses
penghitungannya dengan hasil-hasil sebagai berikut :
1.
Terdapat pengaruh antara upah terhadap produktivitas tenaga kerja, hal ini
dibuktikan dengan nilai t hitung =2,401 > nilai t tabel =1,895. Dapat diartikan
bahwa upah (X) mempunyai pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja (Y).
2. Terdapat pengaruh antara tunjangan sosial terhadap produktivitas tenaga kerja,
hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung = 2,494 > nilai t tabel = 1,895. Dapat
diartikan bahwa tunjangan sosial (X) mempunyai pengaruh terhadap
produktivitas tenaga kerja (Y).
3. Secara bersama-sama temyata upah dan tunjangan sosial berpengaruh terhadap
produktivitas tenaga kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar
319,396 pada taraf signifikasi 95 %
lebih besar dari
F tabel sebesar 4,74 sehingga
nilai F hitung = 319,396 > dari F tabel = 4,74.

Dosen Pembimbing:	HINDAH PUDJIHASTUTI, Sri | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jun 2022 06:41
Last Modified:	22 Jun 2022 06:41
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23135

Actions (login required)

View Item