Tujuan penelitian ini untuk menyelidiki dan menguji bagaimana hubungan peningkatan kinerja sumber daya manusia berbasis pada dukungan organisasi dan pengembangan sumber daya manusia pada Yayasan Eka Sakti Semarang. Variabel dependent yang digunakan pada penelitian ini yaitu kinerja sumber daya manusia. Variabel independent yang digunakan pada penelitian ini yaitu dukungan organisasi dan pengembangan sumber daya manusia, sedangkan untuk perilaku inovatif yaitu sebagai variabel mediasi pada penelitian ini.
Penelitian ini menggunakan data primer yang melalui skala likert dengan melakukan penelitian secara langsung terhadap Yayasan Eka Sakti Semarang dengan membagikan kuesioner sejumlah 52 responden. Pada penelitian ini menggunakan SmartPLS sebagai olah data yang telah dihasilkan melalui jawaban responden, serta menggunakan specific indirect effectsuntuk menguji hubungan variabel mediasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara positif terhadap kinerja sumber daya manusia dengan perilaku inovatif sebagai variabel mediasi, dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, dukungan organisasi berpengaruh secara negatif terhadap perilaku inovatif dan untuk pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara positif terhadap perilaku inovatif.

Kata Kunci : Dukungan Organisasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Perilaku Inovatif, Kinerja Sumber Daya Manusia.