Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Islamic work ethic dan ethical leadership terhadap turnover intention dan rekomendasikan perusahaan dalam menurunkan turnover intention. Penelitian ini juga bertujuan menguji pengaruh mediasi employee engagement terhadap turnover intention.
Untuk menguji variable tersebut, peneliti menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 91 karyawan dengan menggunakan teknik non probability sampling dan purposive sampling di PT CJ Feed Semarang. Penelitian dilakukan pada perusahaan manufaktur PT CJ Feed Semarang asal Korea Selatan yang merupakan salah satu perusahaan milik asing yang fokus pada produksi pakan ternak.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Islamic work ethic dan ethical leadership dapat diterapkan dalam perusahaan manufaktur. Pengaruh slamic work ethic dan ethical leadership menunjukkan hasil berpengaruh negatif pada turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Islamic work ethic dan ethical leadership maka semakin kecil turnover intention, sedangkan semakin rendah Islamic work ethic dan ethical leadership maka semakin tinggi turnover intention pada suatu perusahaan. Pada hasil mediasi dengan employee engagement menunjukkan pengaruh negatif semakin tinggi terhadap turnover intention. Penelitian ini hanya terbatas pada perusahaan manufaktur, namun memiliki implikasi yang cukup besar untuk pengembangan tenaga kerja di wilayah lain dan lintas sektor. Pemahaman tentang Islamic work ethic dan ethical leadership tenaga kerja terhadap turnover dan konsekuensinya dalam perusahaan memberikan gambaran HRD dalam merancang dan menerapkan perubahan karyawan dan pemimpin dalam menerapkan dalam perusahaan.

Kata Kunci : Islamic work ethic, ethical leadership. turnover intention, employee engagement