Ramadhini, Diah Kurnia (2021) PERAN WORK PASSION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE BERBASISINTRINSIC GOALS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Baca Disini (656kB) | Download (656kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (486kB) | Download (486kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (254kB) | Download (254kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (393kB) | Download (393kB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (660kB) | Download (660kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (428kB) | Download (428kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (534kB) | Download (534kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (840kB) | Download (840kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (388kB) | Download (388kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (496kB) | Download (496kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20401900063_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sebuah model konseptual baru yang dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara intrinsic goals dan perceived organizational support (POS) dengan employee performance yang berpusat pada konsepsi work passion.
Populasi yang digunakan adalah karyawan bagian penjualan dari 5 cabang nasmoco semarang berjumlah 87 orang. Sampel diambil dengan pendekatan sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi sebagai responden penelitian sehingga jumlah sampel di dalam penelitian ini adalah 87 orang. Alat analisis adalah Sruktural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (Smartpls Vers. 3.3.2).
Hasil penelitianmenunjukan bahwa intrinsic goals dan work passion tidak berpengaruhterhadap employee performance, sedangkan perceived organizational support (POS) bepengaruh terhadap employee performance. Selainituintrinsic goals dan perceived organizational support (POS) bepengaruh terhadap work passion.Work passionsebagaivariabel mediasi tidak dapat memberikan pengaruh intrinsic goals dan perceived organizational support (POS) terhadap employee performance.

KataKunci :work passion, intrinsic goals, perceived organizational support (POS), employee performance

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo | nidn0608026502
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	07 Jun 2022 06:19
Last Modified:	07 Jun 2022 06:19
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22713

Actions (login required)

View Item