Penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih dalam terkait potensi Affective Commitment melaui pengujian variabel-variabel yang diprediksi dapat mempengaruhi tingkat Affective Commitment organisasi. Adapun variabel yang diprediksi dapat mempengaruh tingkat Affective Commitment yaitu Islamic Work Ethic; Meaningful Work; dan Achievement. Sampel yang digunakan adalah pekerja muslim di wilayah kota Semarang, dengan total 166 responden yang terlibat dalam pengisian data kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan analisis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Islamic Work Ethic dan Meaningful Work berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Achievement; Islamic Work Ethic dan Meaningful Work berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Affective Commitment;. Adapun uji Indirect Effects menghasilkan variabel Achievement mampu memediasi hubungan antara Islamic Work Ethic atas Affective Commitment, namun tidak berhasil memediasi hubungan antara Meaningful Work atas Affective Commitment.
Kata kunci : Affective Commitment, Islamic Work Ethic, Meaningful Work, Achievement