Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Motivasi Intrinsik sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Islam Sultan Agung yang berlokasi Semarang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, teknik pengambilan sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling non random sampling dengan kriteria sampel yang ditetapkan yaitu perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Perawat di bagian UGD, IGD, ICU, Bangsal-bangsal Keperawatan, Instalasi bedah sentral, dan Hemodialisa, masa kerja perawat minimal 1 tahun, perawat tidak tetap dan tetap. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk menguji pengaruh tidak langsung. Hasil pengujian mendapatkan bahwa pengaruh Lingkungam Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Dukungan Organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Lingkungam Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Intrinsik, Dukungan Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Intrinsik, Motivasi Intrinsik berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Dukungan Organisasi, Motivasi Intrinsik, Turnover Intention.