Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi spiritual human resource performance ( kinerja sumber daya manusia ) dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Kinerja sumber daya manusia adalah penopang utama berjalannya suatu perusahaan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 100 responden pada semua bidang. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa spiritual reward and punishment dan spiritual motivation dapat meningkatkan spiritual human resource performance dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Kata kunci: Spiritual Reward and Punishment, Spiritual Motivation, Spiritual Human Resource Performance.