Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan peranwork discipline dalam memediasi pengaruhspiritual soft skill training dan development terhadap human resource performance. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampling yang digunakan yaitu teknik proportionalrandom sampling, yang artinyapengambilan sampel proporsional dilakukan dengan mengambil subjek dari masing-masing wilayah, yang ditentukan agar seimbang dengan jumlah subjek di setiap wilayah.Metode analisis ini menggunakan software smartPLS dan sobel test.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel spiritual soft skill training dan development terhadap human resource performance, pengaruh positif dan signifikan antara variabel work discipline terhadap human resource performance, pengaruh positif dan signifikan antara variabel spiritual soft skill training dan development terhadap work discipline. Serta variabel work discipline terbukti memediasi variabel spiritual soft skill training dan development terhadap human resource performance.

Kata kunci : spiritual soft skill training, development, work discipline, dan human resource performance.