NANDA, DAHANA MEGA (2021) ANALISIS PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT SERTA JOB SATISFACTIONTERHADAPEMPLOYEE PERFORMANCE PADA UMKM TENUN TROSO DI KABUPATEN JEPARA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text COVER.pdf Baca Disini (334kB) | Download (334kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (266kB) | Download (266kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (52kB) | Download (52kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (361kB) | Download (361kB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (478kB) | Download (478kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (365kB) | Download (365kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (465kB) | Download (465kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (759kB) | Download (759kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (354kB) | Download (354kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (417kB) | Download (417kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (712kB) | Download (712kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabelCareer Development, Employee Empowerment dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa penyebaran kuesioner sebanyak 100 responden karyawan UMKM Tenun Troso di Kabupaten Jepara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengujian penelitian ini menggunakan path analisis dan untuk menguji pengaruh varibel intervening digunakan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) career development berpengaruh positif terhadap employee performance. (2) career development berpengaruh positif terhadap job satisfaction. (3) job satisfaction berpengaruh negatif terhadap employee performance. (4) employee empowerment berpengaruh positif terhadap employee performance. (5) employee empowerment berpengaruh positif terhadap employee performance . Dalam penelitian ini dari 4 variabel yang memiliki pengaruh paling besar dalam keterkaitanya antara satu dan yang lain. Yaitu dari nilai koefisien beta tertinggi pada penelitian ini ada pada variabel Career Development sebesar 0,386 hal ini menandakan dari keempat variable yang ada variabel carer development memiliki pengaruh yang paling besar sehingga harus befokus pada pengembangan karir individu karyawanya untuk meningkatkan kinerjanya.

Kata kunci : Career Development, Employee Empowerment, Job Satisfaction dan Employee Performance

Dosen Pembimbing:	Hakim, Abdul | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Feb 2022 04:19
Last Modified:	09 Feb 2022 04:19
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22096

Actions (login required)

View Item