Penelitian ini diimplikasikan untuk mengetahui dan mengidentifikasi bagaimana pengaruh antara workplace spiritual terhadap employee engagement, pengaruh kepribadian terhadap employee engagement, workplace spiritual terhadap organizational citizenship behavior pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior pengaruh employee engagement terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Rumah Sakit Islam Sultan Agunga Semarang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel ditentukan melalui rumus Slovin dengan jumlah sebanyak 100 responden. Penelitian ini menghasilkan beberaapa kesimpulan antara lain : workplace spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Workplace spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Kepribadian karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Employee engagement berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap organizational citizenship behaviour dan employee engagement tidak mampu memediasi pengaruh tidak langsung antara workplace spiritual dan kepribadian terhadap organizational citizenship behaviour.
Kata Kunci: Spiritual Workplace, Employee Engagement, Personality, Organizational Citizenship Behavior