Penelitian ini dimaksudkan untuk mengannalisis serta mengidentifikasi bagaimana pengaruh motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan2kerjaterhadap kinderja sumber2daya2manusia, dan2pengaruh2motivasi berprestasi2terhadap kinerja2sumber daya2manusia melalui2kepuasan kerja2sebagai variabel intervening. Populasi2pada penelitian ini adalah 1.200 karyawan dengan sampel sebanyak 100 responden yang dikalkulasi menggunakan rumus Slovin. Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa motivasi berprestasi2berpengaruh positif2signifikan2terhadap kepuasan2kerja, motivasi berprestasi,2kepuasan kerja2berpengaruh positif signifikan terhadap2kinerja2sumber daya manusia.

Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Kepuasan2Kerja,2Kinerja SDM