Hidayah, Atika Khoirul (2021) ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text COVER.pdf Baca Disini (303kB) | Download (303kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (227kB) | Download (227kB)
	Text Penyataan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (591kB) | Download (591kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (242kB) | Download (242kB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (308kB) | Download (308kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (343kB) | Download (343kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (370kB) | Download (370kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (487kB) | Download (487kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (227kB) | Download (227kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (321kB) | Download (321kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (510kB) | Download (510kB)

Abstract

Tingkat turnover yang terjadi dalam suatu perusahaan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan dan membutuhkan penanganan agar dapat segera diatasi. Terjadinya turnover menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan. Perusahaan akan melakukan proses recruitment karyawan untuk menggantikan karyawanyang keluar, yang kemudian akan diikuti dengan proses training untuk melatih karyawan-karyawan baru. Hal-hal tersebut akan memerlukan biaya yang tidak sedikit. Selain itu membuat proses kerja menjadi berjalan tidak efektif karena kehilangan karyawan yang berpengalaman sehingga akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Proses turnover pada dasarnya diawali oleh kondisi yang disebut turnover intention atau keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Analisis Pengaruh Job Insecurity Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention . Jenis penelitian ini yaitu explanatory research.Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan Pada Pt. Mas Sumbiring Semarang. Dengan Teknik pengambilan sampel adalah sensus dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 100 responden.
Berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan variabel Job insecurity yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada variabel kompensasi yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada variabel job insecurity yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap Turn Over Intention. Pada variabel yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap Turn Over Intention. Pada kepuasan yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap Turn Over Intention. Pada penelitian ini adalah manajemen lebih memperhatikan karyawan agar lebih nyaman dan nyaman bekerja di perusahaan.
Kata kunci : Job insecurity, kompensasi finansial, kepuasan Turn Over Intention

Dosen Pembimbing:	Cahyono, Budhi | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Feb 2022 07:28
Last Modified:	09 Feb 2022 07:28
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22040

Actions (login required)

View Item