Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, oleh sebab itu menjaga sumber daya manusia agar tidak ingin berpindah kerja (Turnover Intention) menjadi salah fokus utama sebuah perusahaan. Employee Engagement dan Job Insecurity memiliki pengaruh terhadap kejadian Turnover Intention di sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Workplace Spirituality yang memoderasi kepuasan kerja terhadap Turnover Intention di sebuah perusahaan. Dalam hal ini Employee Engagement dan Job Insecurity dimediasi oleh kepuasan kerja dan di moderasi oleh Workplace Spirituality di Yayasan Nurul Ittifaq Semarang. Jenis penelitian ini adalah eksplanatory yang bersifat asosiatif, dan pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menggunakan seluruh guru dengan jumlah responden sebanyak 144 orang. Analisis data yang digunkaan pada penelitian ini yaitu berdasarkan analisi structural equation modeling dengan metode Partial Least Square (PLS). Berdasarkan analisis data didapatkan hasil bahwa Employee Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Job Insecurity berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh Employee Engagement dan Turnover Intention terhadap Turnover Intention, namun Workplace Spirituality tidak cukup mampu memoderasi pengaruh kepuasan kerja dalam menurunkan Turnover Intention.
Kata kunci-- Employee Engagement, Job Insecurity, Workplace Spirituality, Turnover Intention