Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh adaptability terhadap job burnout dengan dimediasi oleh job security dan job availability pada sebanyak 184 karyawan tetap PT. Kubota Indonesia dengan masa kerja lebih dari satu tahun.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Structural Equation Modelling dengan bantuan program AMOS versi 23.
Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, diperoleh hasil bahwa adaptability secara langsung dapat berengaruhterhadap job burnout. Di samping itu, adaptability secara tidak langsung juga dapat terhadap job burnout dengan dimediasi oleh job security dan job availability. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kemampuan adaptasi karyawan terhadap perubahan pekerjaan dan lingkungan kerja yang baru maka semakin tinggi rasa aman yang dimiliki karyawan untuk menyampaikan pendapat dan bekerja sesuai perannya tanpa rasa takut sehingga akan menurunkan resiko karyawan mengalami gangguan psikologi akibat adanya tekanan kerja yang tinggi, tingginya kemampuan karyawan dalam beradaspatsi ini juga akan meningkatkan kepedulian organisasi yang selanjutnya akan menekan terjadinya gangguan psikologi akibat adanya tekanan kerja yang tinggi.
Kata kunci : adaptability, job security, job availability, job burnout, structural equation modeling