Latar Belakang: Seiring dengan hadirnya Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, dan selanjutnya telah mengalami penyempurnaan melalui Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 yang telah disahkan pada tanggal 2 Oktober 2014, telah memberikan implikasi yang sangat luas kepada Daerah. Daerah bukan lagi sekedar menjadi obyek pasif dari Pemerintah Pusat, tetapi sudah mulai diberikan kewenangan yang cukup luas disertai dengan pemberian hak dan kewajiban menyelenggarakan otonomi daerah dalam kesatuan system penyelenggaraan pemerintahan Negara
Tujuan penelitian: Untuk menganalisis konsep affective engagement dalam menungkatkan kinerja SDM.
Metode: Penelitian ini merupakan penelitian dekskriptif analitik pada 135 responden pada Dinas Pertanian, Perikanan dan Pangan Kabupaten Semarang, dan menggunakan SPSS for Windows 2.0.
Hasil: Temuan dari penelitian ini yaitu: Human capital dan Etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Keterlibatan afektif mampu memoderasi Human capital dan Etos kerja terhadap Kinerja SDM.

Kata kunci: Human capital, Etos kerja dan Keterlibatan afektif, Kinerja SDM