Kontribusi sumber daya manusia dalam sebuah organisasi instansi tercermin dalam kinerjanya. Salah satufaktor yang perlu diperhatikan dalam upaya peningkatan kinerja organisasi adalah perbaikan kinerja individu maupun kelompok dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis berkaitan kecerdasan spiritual dan budaya inovasi serta motivasi berprestasi terhadap kinerja sumber data manusia dan menyusun model peningkatan kinerja sumber daya manusia.
Populasi dalam penelitian ini adalah sumber daya manusia di 8 kantor instansi pelayanan publik pada pemerintahan kota Salatiga. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual dan budaya inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci: Kecerdasan Spiritual, Budaya Inovasi, Motivasi Berprestasi, Kinerja SDM, PLS