Sumber daya manusia merupakan aset bagi perusahaan, salah satu faktor adalah kinerja sumber daya manusia. Kinerja sumber daya manusia adalah modal dasar untuk dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia melalui orientasi belajar dan kerja cerdas. Target spesifik dari penelitian ini secara empiris menguji pengaruh kerja cerdas pada kinerja sumber daya manusia melalui orientasi pembelajaran. Teknik pengambilan sampel purpose sampling. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah karyawan KPP di Kota Semarang yang terdiri dari 80 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jawaban ST (Sangat Setuju), S (Setuju), TS (Tidak Setuju), dan STS (Sangat Setuju). Analisis data dengan bantuan program SPSS 21.00 dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, dan analisis jalur. Hasil analisis yang dihasilkan adalah variabel cerdas yang langsung bekerja dan orientasi belajar berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja sumber daya manusia, tetapi variabel orientasi belajar tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia
Kata kunci: smart working, orientasi belajar, kinerja sumber daya manusia