Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Knowledge Sharing, Learning Organization, dan Individual Innovation Capability terhadap peningkatan Kinerja Karyawan.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa penyebaran kuesioner sebanyak 50 responden karyawan bagian fungsional khusus di Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Tengah. Bagian tersebut terdiri dari penyuluh,peneliti,teknisi dan pustakawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling.Pengujian penelitian ini menggunakan path analisis dan untuk menguji pengaruh varibel intervening digunakan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) knowledge sharing berpengaruh positif terhadap individual innovation capability. (3) individual innovation capability berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (4) learning organization berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (5) learning organization berpengaruh positif terhadap individual innovation capability. (6) learning organization berpengaruh positif terhadap knowledge sharing.Dalam penelitian ini dari 4 variabel yang memiliki pengaruh paling besar dalam keterkaitanya antara satu dan yang lain. Yaitu variabel Individual Innovation Capability dengan jumlah beta 0,530. Hal ini menunjukkan karyawan sebenarnya dalam lubuk hati mereka membutuhkan dukungan untuk mengeksplor diri mereka. Kemudian memperoleh kebebasan mengungkapkan inovasi baru yang mereka temukan serta diberikan pelatihan akan teknologi baru. Teknologi digital dan dukungan berupa finansial merupakan hal yang sangat penting bagi tumbuhnya inovasi sehingga dapat meningkatkan kinerja.

Kata kunci : Knowledge Sharing, Learning Organization, Individual Innovation Capability, Kinerja Karyawan