Utami, Putri Dwi (2020) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI PERSON-ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN PERSON-JOB FIT (PJ-FIT) SERTA STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (641kB) | Download (641kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (131kB) | Download (131kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (228kB) | Download (228kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (496kB) | Download (496kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (92kB) | Download (92kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (227kB) | Download (227kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (215kB) | Download (215kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (261kB) | Download (261kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (426kB) | Download (426kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (763kB) | Download (763kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (147kB) | Download (147kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-organization fit (PO-Fit) dan person-job fit (PJ-Fit) terhadap stres kerja untuk meningkatan kinerja SDM. Serta menguji peningkatan kinerja SDM melalui person-organization fit (PO-Fit), person-job fit (PJ-Fit) dan stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM KOSPIN JASA Brebes dibagian administrasi dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 90 orang. pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan metode sensus, pengambilan data menggunakan kuesioner, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa person-organization fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, person-job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, person-organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja SDM, stres kerja sebagai variabel intervening mampu memediasi antara variabel person-organization fit dan person-job fit terhadap kinerja SDM.
Kata kunci : person-organization fit, person-job fit, stres kerja, kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	Arizqi, Arizqi | nidn0627109002
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	20 Apr 2021 07:13
Last Modified:	20 Apr 2021 07:13
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19829

Actions (login required)

View Item