Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi belajar terhadap kinerja sumber daya manusia dengan pola kerja cerdas dan pola kerja spiritual sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa fakultas ekonomi Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 100 responden, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis regresi menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program olah data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi belajar berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Pola kerja cerdas dan pola kerja spiritual dapat menjadi variabel intervening antara orientasi belajar dan kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci : Orientasi belajar, Pola kerja cerdas, Pola kerja spiritual, dan Kinerja sumber daya manusia