MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Karya Tunas Glorindo Purwodadi)
Berkas Tugas Akhir
cover.pdf
Restricted to Registered users only
daftar isi.pdf
Restricted to Registered users only
daftar pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
bab I.pdf
Restricted to Registered users only
publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
bab II.pdf
Restricted to Registered users only
bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
bab V.pdf
Restricted to Registered users only
bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini dikaji untuk mengetahui :1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap Kinerja SDM. 2) Pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja SDM. 3)Pengaruhdisiplin kerja terhadap Kinerja SDM. 4) Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja. 5) Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Karya Tunas Glorindo Purwodadi, sebanyak 80 responden dengan tenik pengambilan sampel menggunakan metode sensus.
Penelitian ini menggunakan metode explanatoryresearchdengan pendekatan kuantitatif.Penyebaran kuesioner digunakan sebagai alat dalam mengumpulkan data untuk menjelasakan hubungan antar variabel. Regresi linier berganda digunakan sebagai model analisis data.Uji validitas dan uji reabilitas digunakan untuk menguji kualitas data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja SDM.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja SDM
Informasi Item
Actions (login required)
- View Item
Pencarian Lanjutan
Isi satu, beberapa, atau semua kolom sesuai kebutuhan.
