Penilaian kinerja karyawan dapat menjadi dasar kinerja sebuah perusahaan. Penilaian karyawan secara tidak langsung berdampak pada citra perusahaan.Terdapat beberapa faktor yang menjadikan hambatan dalam melakukan penilaian terhadap karyawan. Hambatan dalam proses penilaian kinerja karyawan yang sering terjadi pada perusahaan adalah kurangnya sosialisasi terkait SOP (Standard Operating Procedure),deskripsi pekerjaan yang kurang dimengerti oleh para karyawan, adanya faktorlike or dislike(senang atau tidak senang)para atasan terhadap bawahannya, kebijakan yang diambil pimpinan kurang objektif, belum ada keterbukaan tentang peraturan dalam proses penilaian kinerja karyawan, atasan yang masih melakukan penilaian menggunakan perasaan dan berpihak pada karyawan tertentu sesuai dengan keinginan. Oleh karena itu, akan dibangun sistem komputerisasi untuk penilaian kinerja karyawan dengan menerapkan metode SAW. Dalam penelitian ini penulis menerapkan metode SAW dalam pengambilan keputusan mempromosikan karyawan untuk menempati suatu jabatan dengan menggunakan tujuh kriteria yaitu masa kerja, kualitas kerja, disiplin, tanggung jawab, kerja sama, keterampilan, dan kepemimpinan. Sistem berbasis web ini dapat mempercepat dan mempermudah dalam menginformasikan terkait penentuan karyawan yang layak mendapatkan promosi jabatan dikarenakan hasil dari sistem dapat diakses dimana saja dengan memanfaatkan media internet. Sistem dapat memberikan solusi rekomendasi karyawan yang layak mendapatkan promosi jabatan sesuai dengan kriteria dan bobot yang ditentukan UPT Balai Yasa Tegal.

Kata kunci: Penilaian Kinerja Karyawan, Simple Additive Weighting (SAW),PHP