Kohari, Aan Andhy (2020) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KEBIJAKAN REKRUTMENT DAN TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (859kB) | Download (859kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (135kB) | Download (135kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (261kB) | Download (261kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (193kB) | Download (193kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (183kB) | Download (183kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (114kB) | Download (114kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (158kB) | Download (158kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (132kB) | Download (132kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (233kB) | Download (233kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (452kB) | Download (452kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (108kB) | Download (108kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan peran kompetensi dalam memediasi pengaruh kebijakan rekrutment dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada konsumen di PT.Equityworld Futures Cabang Kota Semarang sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling, yang artinya teknik penentuan sampel dengan secara kebetulan. Metode analisis ini menggunakan analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kebijakan rekrutment terhadap kompetensi, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional terhadap kompetensi, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kebijakan rekrutment terhadap kinerja SDM, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM, pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhdapa kinerja SDM. Serta variabel kopetensi terbukti memediasi variabel kebijakan rekrutment terhadap kinerja SDM dan variabel kompetensi terbukti memediasi variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM.

Kata kunci : kebijakan rekrutment, kepemimpinan transformasional, kompetensi dan kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	Ghoniyah, Nunung | nidn0607056203
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	21 Apr 2021 04:56
Last Modified:	21 Apr 2021 04:56
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19450

Actions (login required)

View Item